首页>

到新公司上班,入职手续一般要办多久?

时间:2020-09-21 00:20:26 /人气:901 ℃
到新公司上班,入职手续一般要办多久?

来自飘零下线的回答:

参加工作2年来,时刻以全心全意为人民服务的宗旨,刻苦学习勤奋工作,高度的责任感、使命感和强烈的事业心  新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。  新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。  一、入职准备,准备的证件:  1、一寸免冠照片3张;  2、身份证原件或户口复印件;  3、学历、学位证明原件;  4、资历或资格证件原件;  5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;  6、体检合格证明。  二、入职报到:  1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:  ①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:  ⑴一寸免冠照片3张;  ⑵身份证原件或户口复印件;  ⑶学历、学位证明原件;  ⑷资历或资格证件原件;  ⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明;  ⑹体检合格证明。  ②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;  ③建立员工档案、考勤卡(管理卡);  ④介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;  ⑤将新员工移交给用人部门。  2、用人部门负责的工作:  ①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;  ②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:  如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。  三、入职手续:  1、填写《员工履历表》;  2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况;  3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续;  4、确认该员工调入人事档案的时间;  5、向新员工介绍管理层;  6、带新员工到部门,介绍给部门总经理;  7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;  8、更新员工通讯录;  9、签订《劳动合同》。  四、入职培训:  1、组织新员工培训;  2、相应职能专业技术培训;  3、相应规章制度的培训。  五、转正评估:  1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分;  2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高;  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续;  4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。  六、入职结束:  新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实后,于试用期结束时,将此表签字后,归档人力资源中心。  《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

来自匿名用户的回答:

这家公司通知你上班,上班的第一天就能办理完入职手续。很快的。

来自1st卡卡西的回答:

如果是比较大又比较正规的企业的话,那就好办了,如果不是招人高峰,一般不超过五天,劝您最好别到太小的公司,不正规,合同办理时间长,投保没有准,拖欠几天工资,那都是常事儿,看楼主您还是比较明智的,祝您工作顺利............本回答被提问者和网友采纳



公海赌登录|申博现金网直营网|黑雁互动问答平台|网站地图